Decathlon y los representantes del sindicato grupo independiente de colaboradores de Decathlon (Sgicd), que suman la mayoría de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal de la firma, han rubricado el nuevo convenio colectivo, que contempla un alza salarial para los cerca de más de 10.000 trabajadores de la firma deportiva de un 15%.

En concreto, este convenio entrará en vigor desde su firma este 18 abril y tendrá una vigencia de tres años, aplicable hasta el 2026, según informaron a Europa Press fuentes de la negociación.

Este acuerdo garantiza el poder adquisitivo de la plantilla que conforma Decathlon en España con un alza del salario base sostenido, con una subida salarial del 5,5% para 2024 desde la firma del convenio, de un 5% para el 2025 y de un 4% para el 2026.

Este incremento se aplica a los 10.400 trabajadores de las más de 170 tiendas de la firma deportiva en España y establecerá un salario mínimo para el grupo mayoritario de la plantilla (Grupo 4) de 19.402 euros brutos al año en 2026. Además, se suma también una retribución variable con un sistema de primas más accesible.

Respecto a la política de descansos y vacaciones también mejoran ya que se amplía de cuatro a seis el número de fines de semana libres completos al año.

Además, también se incrementan determinados permisos retribuidos. Concretamente, los días por mudanza se amplían de uno a dos días, mientras que los correspondientes por hospitalización de un familiar, cónyuge o pareja de hecho hasta segundo grado, suben de cinco a siete días.

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